10.10.2025
Копейка рубль бережёт:
курс по охране труда – сегодня,
отсутствие штрафов от ГИТ завтра
курс по охране труда – сегодня,
отсутствие штрафов от ГИТ завтра
Не так давно, 1 сентября 2022 года, в силу вступил новый порядок обучения по охране труда № 2464, который отменил правила, действующие на протяжении 20 лет.
Сейчас введены 5 основных видов обучения:
Сейчас введены 5 основных видов обучения:
- Обучение требованиям охраны труда (3 программы)
- Обучение применению средствам индивидуальной защиты
- Обучение оказанию первой помощи
- Инструктажи
- Стажировка
Работодатель обязательно должен обучиться сам и обучить своих сотрудников (линейных и руководителей) по тем или иным программам по охране труда (16-ти часовое обучение) в зависимости от занимаемой должности, а также проводить инструктажи по охране труда и остальные обучения, проводящиеся на рабочем месте.
Если работодатель решился самостоятельно проводить обучение по охране труда, то внутри предприятия должно быть разработано 5 программ:
Если работодатель решился самостоятельно проводить обучение по охране труда, то внутри предприятия должно быть разработано 5 программ:
- Обучение применению средств индивидуальной защитыОна касается рабочей одежды и обуви, средств защиты кожи рук, глаз, органов дыхания, страховочных средств для защиты от падения и т.д.
Должно содержать около 50% практики. - Оказание первой медицинской помощиПрограмма содержит в себе знания о том, как действовать в случае возникновения опасной ситуации. Проводится не только теоретическое обучение оказанию первой помощи, но и практическая отработка необходимых действий.
Должно содержать около 50% практики. - Общие вопросы охраны трудаОриентирована на специалистов, которые должны организовывать безопасное выполнение трудовых операций и контролировать соблюдение установленных правил.
- Безопасные методики и приемы проведения работПредназначена для специалистов, работающих в условиях воздействия вредных производственных факторов.
Должен содержать около 25% практической отработки. - Проведение работ повышенной опасностиСпециальный раздел для сотрудников, работающих в условиях повышенного риска.
Должен содержать около 25% практики. Вопросы для проверки знаний требований ОТ.
- Отсутствие разработанных программ грозит
- Штрафами от Государственной инспекции труда (ГИТ)
- Для юридических лиц – от 110 000 до 130 000рублей.
- Для индивидуального предпринимателя (ИП) – от 15 000 до 25 000 рублей.
- На руководителя, специалиста по охране труда (ОТ) и другое должностное лицо, на которое возложены обязанности по организации обучения также накладывается штраф в размере от 15 000 до 25 000 рублей.
- Отстранением от работы работников, не прошедших обучение, на период проверки знаний
- Приостановка деятельности предприятия на срок до 90 дней при повторных нарушениях
Штрафы суммируются по каждому типу нарушений, допущенных в отношении каждого работника.
Т.е. если выяснится, что 10 работников допущено к работе без прохождения обучения по охране труда, то придется заплатить не 110 000 – 130 000 рублей, а 1 100 000 – 1 300 000 рублей, т.е. за каждого сотрудника!
Для того, чтобы не платить настолько огромные штрафы за несоблюдение обучения в сфере охраны труда, необходимо либо обучить необходимый состав в учебном центра, аккредитованном ГИТ, либо у себя на предприятии.
Если вы планируете обучать сотрудников самостоятельно, то необходимо заранее:
Если вы планируете обучать сотрудников самостоятельно, то необходимо заранее:
- Определить порядок обучения работников в локальном нормативном актеВ него входят программы обучения и список персонала для каждой из них, порядок отстранения сотрудника от работы во время обучения, порядок отстранения сотрудников от работы во время обучения, порядок планирования обучения и т.д.
- Сформировать комиссию по проверке знания требований охраны труда
- Пройти регистрацию в реестре Минтруда в качестве работодателя, проводящего обучение самостоятельно
- Подготовить:
- Материально-техническую базу в виде мест обучения работников или учебных помещений, а также оборудования, технических средств обучения для осуществления процесса обучения по охране труда.
- Учебно-методическую базу в виде программ обучения по охране труда и учебных материалов для каждой программы обучения по охране труда.
- Не менее двух лиц, проводящих обучение по охране труда, в штате организации или специалистов, привлекаемых по договорам гражданско-правового характер.
Комплект учебных материалов может включать:
- Текстовые лекции
- Презентации
- Видео
- Практические упражнения
Не все работодатели готовы к тому, что работникам необходимо отвлекаться от работы ради обучения, и не все работники готовы тратить время на обучение.
Тренажерные комплексы и курсы SIKE помогут решить обе проблемы. Обучение можно пройти удаленно, что позволит не тратить время на рабочем месте, а также эффективно обучить большее количество сотрудников. Интерактивность и наглядность позволяет вовлечь работников в обучение и удержать их внимание с начала и до конца.
Тренажерные комплексы и курсы SIKE помогут решить обе проблемы. Обучение можно пройти удаленно, что позволит не тратить время на рабочем месте, а также эффективно обучить большее количество сотрудников. Интерактивность и наглядность позволяет вовлечь работников в обучение и удержать их внимание с начала и до конца.
Инвестируйте в обучение – это дешевле, чем разбираться со штрафами и Государственной инспекцией труда при обнаружении нарушений.
Ниже представлен обзор видов обучения и возможностей приобретения или заказа разработки электронных курсов для обучения по охране труда.
Программа обучения и варианты приобретения готового или разработки на заказ индивидуального обучающего решения по технике безопасности
1. Обучение требованиям охраны труда
1.1. Программа обучения по общим вопросам охраны труда и функционирования системы управления охраной труда (СУОТ) (Программа А)
- Ситуации, в которых проходят программу обучения:
- при приеме на работу
- в рамках планового обучения и в рамках непланового обучения при изменении условий труда или нормативных актов
- Кто проходит:
- руководители и заместители руководителей организаций
- руководители структурных подразделений
- специалисты по охране труда
- члены комиссий по проверке знаний требований охраны труда и уполномоченные по охраны труда
- Периодичность: не реже 1 раза в 3 года
- Есть возможность применения продуктов САЙК для обучения:
1.2. Программа обучения безопасным методам и приемам выполнения работ при воздействии вредных и (или) опасных производственных факторов (Программа Б)
- Ситуации, в которых проходят программу обучения:
- если результаты СОУТ (системы оценки условий труда) и ОПР (оценки профессиональных рисков) выявили на местах вредные или опасные производственные факторы и источники опасности
- при переводе сотрудника на другую должность с измененными условиями труда
- при введении нового оборудования или технологий
- при изменении законодательства
- Кто проходит:
- руководители структурных подразделений, их заместители
- руководители организаций и работодатели-ИП, у которых на рабочих местах были выявлены вредные и/или опасные производственные факторы
- Периодичность: не реже 1 раза в 3 года
- Возможность применения продуктов САЙК для обучения:
1.3. Безопасные методы и приемы выполнения работ повышенной опасности (Программа В)
- Ситуации, в которых проходят программу обучения:
- при наличии в организации работ повышенной опасности, к которым предъявляются дополнительные требования охраны труда
- Кто проходит:
- работники, непосредственно выполняющие работы по наряду-допуску
- специалисты, которые организуют, руководят и контролируют проведение работ по наряду-допуску
- Периодичность: не реже 1 раза в 3 года
- Количество практики: не менее 25%
- Возможность применения продуктов САЙК для обучения:
2. Инструктажи
2.1. Вводный
- Ситуации, в которых проходят программу обучения:
- при приеме на работу
- для командированных сотрудников
- для проходящих производственную практику
- для участников производственной деятельности
- Кто проходит:
- все работники, принимаемые на работу, включая временных сотрудников;
- лица, находящиеся на производственной практике;
- работники сторонних организаций, выполняющих работы на территории предприятия
- Периодичность: до начала самостоятельной работы
- Возможность применения продуктов САЙК для обучения:
2.2. Первичный инструктаж на рабочем месте
- Ситуации, в которых проходят программу обучения:
- до начала самостоятельной работы непосредственно на рабочем месте
- для проходящих производственную практику
- Кто проходит:
- все сотрудники организации, если они не освобождены от инструктажа
- Периодичность: до начала самостоятельной работы
- Возможность применения продуктов САЙК для обучения:
2.3. Повторный
- Ситуации, в которых проходят программу обучения:
- в любых ситуациях
- при перерывах в работе
- по решению работодателя
- Кто проходит:
- работники, прошедшие первичный инструктаж
- Периодичность: не реже 1 раза в полгода
- Возможность применения продуктов САЙК для обучения:
2.4. Повторный
- Ситуации, в которых проходят программу обучения:
- в исключительных случаях
- Кто проходит:
- все сотрудники
- Периодичность: не нормировано
- Возможность применения продуктов САЙК для обучения:
2.5. Целевой
- Ситуации, в которых проходят программу обучения:
- в особых случаях
- Кто проходит:
- все работники, участвующие в работах повышенной опасности, по наряду-допуску, разовых работах не по основному технологическому процессу, а также при ликвидации аварий и стихийных бедствий
- Периодичность: не нормировано
- Возможность применения продуктов САЙК для обучения:
3. Стажировка
- Ситуации, в которых проходят программу обучения:
- когда работник должен получить практические навыки безопасного выполнения работ
- Кто проходит:
- перечень профессий и должностей работников устанавливается работодателем с учетом мнения профсоюзного или иного органа (при наличии)
- обязательно включаются профессии и должности работников, выполняющие работы повышенной опасности
- Периодичность: не нормировано
4. Обучение оказанию первой помощи
- Ситуации, в которых проходят программу обучения:
- в случаях, предусмотренных законодательством для работодателей и работников и других категорий лиц, чья деятельность связана с потенциальным риском для здоровья
- Кто проходит:
- лица, поступающие или переводимые на другую работу, которые обязаны владеть этими навыками
- Периодичность: не реже 1 раза в 3 года
- Количество практики: не менее 50%
- Возможность применения продуктов САЙК для обучения:
5. Обучение по использованию средств индивидуальной защиты
- Ситуации, в которых проходят программу обучения:
- в случае выдачи средств защиты, для которых необходимы практические навыки
- Кто проходит:
- работники, применяющие СИЗ, использование которых требует практических навыков
- руководители и специалисты, ответственные за обучение или проверяющие знания
- Периодичность: не реже 1 раза в 3 года
- Количество практики: не менее 50%
- Возможность применения продуктов САЙК для обучения:
В начале статьи мы упомянули изменения, которые были внесены в законодательство в 2022 году, но нет никакой гарантии, что в ближайшее время не появятся новые правила.
За счет универсальности продукты SIKE могут быть адаптированы под будущие изменения законодательства. Охрана труда – тема, которая всегда будет актуальна, вкладывая силы и деньги в обучение, вы гарантируете безопасность своим сотрудникам и финансам компании.
Свяжитесь с нами – мы разработаем программу с учетом специфики производства.
SIKE – ваш партнер в области профессионального обучения.